การลาออกจากงานในช่วงเศรษฐกิจไม่ดีแบบนี้อาจจะตัดสินใจลำบาก

การลาออกจากงานในช่วงเศรษฐกิจไม่ดีแบบนี้อาจจะตัดสินใจย ากสักหน่อย แต่ก็ยังมีคนที่ยื่นใบลาออกมาเหมือนกันแม้จะ

ทำงานเก่ง เงินเดือนดี แต่บางทีมันก็อยู่ไม่ได้ด้วยหลาย ๆ ปัจจัย ที่เเน่ ๆคนเก่งนั้นหางานใหม่ได้ไม่ย ากอยู่แล้ว เ พ ร า ะมี

ความสามารถ ทำงานดี ใครก็ต่างการแต่อะไรที่เป็นเหตุผลที่ทำให้พนักงานที่ทำงานเก่ง ต้ อ ง ล า ออกจากบริษัทและนี่คือ

6 เหตุผล ทำไมคนเก่งๆ ถึงลาออก

1 : เงินเดือนน้อยเกินไป

เงินเดือนเป็นแรงจูงใจแรกเลยที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเงินเดือนน้อยเกินไปมันก็จะไม่คุ้มกับความ

สามารถกับแรงที่ต้องเสียไปถ้ามีที่ใหม่ให้เงินเดือนดีกว่า สวัสดิการน่าสนใจกว่ายังไงพวกเขาก็ไปแน่นอน จะมามัวทนอยู่ทำไม

2 : หัวหน้าบริหารงานไม่เป็น

มีหลายบริษัทมากที่หัวหน้าจ่ายงานลูกน้องไม่ดีนัก บางคนได้ทำงานที่ไม่ถนัดได้ทำงานไม่ตรงตำเเหน่งหรือไม่ก็ได้งานเยอะ

กว่าคนอื่นทั้งที่ก็ได้เงินเดือนเท่ากัน ใช้งานคนทำงานเก่งมากเกินไปหัวหน้าที่ไม่เข้าใจลูกน้องว่าแต่ละคนนั้นเ ห มาะกับงาน

แบบไหนหลายคนเลยตัดสินใจลาออกเ พ ร า ะแบบนี้องค์กรเองที่ทำไม่ดีพนักงาน จนต้องเสียคนเก่ง ๆ ไปอย่ างน่าเสียดาย

3 : ทำงานหนักเกินไป

บางคนนั้นทำงานเก่ง ทำงานดีแต่โดนเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ โดนเจ้านายสั่งงานหนักไม่กระจายงานไปให้คนอื่นทำงานแบบ

นี้ยังไงก็ไม่น่าทน ออกสถานเดียว เ พ ร า ะมันคงไม่ได้คุ้มค่านักหากโดนเอาเปรียบอยู่แบบนี้ทำงานเก่งก็จะต้องได้เงินเดือนที่

เหมาะสม ได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ต้องมีโบนัสพิเศษให้เ พ ร า ะมันเป็นการใช้ความรู้ความสามารถของเราเอง หากยังได้เงิน

เดือนเท่าเดิมแต่ต้องทำงานมากขึ้นก็คงไม่เอาเหมือนกัน

4 : สวัสดิการไม่ตอบโจทย์

รองจากเงินเดือนก็คือสวัสดิ์การที่พนักงานควรจะได้รับ ถ้าที่ไหนไม่มีอะไรให้เลยถือว่าแย่มาก ๆอย่ างน้อยก็ต้องมีประกันสังคม

ให้ บางที่ก็จะเยอะหน่อย เช่น โบนัส ค อ ม มิชชั่น เบี้ยขยัน เบี้ยเลี้ยงพิเศษ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีจัดเลี้ยง มีพาเที่ยว ฯลฯ

ซึ่งถ้าเทียบกับบริษัทอื่นแล้วที่ทำงานอยู่มันห่วยกว่าไม่สนใจพนักงาน สวัสดิการณ์ไม่ได้มีให้ก็อย่ าแปลกใจถ้าเขาจะลาออก

เพื่อไปอยู่กับที่อื่นที่มันตอบโจทย์ได้ดีกว่า

5 : ไม่มีโอกาสเติบโต

การทำงานนั้นนอกจากจะมีความสุข เงินเดือนดี สวัสดิการณ์ดีก็จะต้องมีการเติบโตด้วย มันไม่มีใครทนอยู่กับอะไรที่มันจำเจ

เกินไปแบบตำแหน่งไม่ขึ้น เงินเดือนไม่ขึ้น อะไรก็ไม่ก้าวหน้าเลย แม้ว่าที่เป็นอยู่มันไม่ได้เดือดร้อนอะไรแต่ว่าชีวิตมันไม่ไป

ไหน เขาก็ออกไปอยู่ที่อื่นจะทำให้เขาได้เงินเดือนขึ้น ได้ตำแหน่งที่ดีกว่าเ พ ร า ะคนเรานั้นการพิสูจน์ตัวเองก็สำคัญ การได้

ทำให้ชีวิตพัฒนาขึ้นก็เป็นสิ่งที่น่าภาคภูมิใจ

6 : การทำงานไม่ตอบโจทย์

มันเป็นปัญหาใหญ่เหมือนกันนะ แม้จะทำงานเก่งแค่ไหนแต่ถ้ามันไปด้วยกันย าก ไม่ค่อยเข้าใจกันคนมันคนละเจนเนอเรชั่นก็

ดูจะไม่เข้ากัน ไม่ว่าจะเป็นกับเจ้านาย เพื่อนร่วมงานก็ตาม หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ของเรามากก็ทำให้ทุ ก ข์ อึดอัด เกิดความ

ขัดแย้งกันได้ง่ายมาก ก็เลยตัดสินใจลาออก หลายบริษัทเป็นแบบนี้ก็เยอะเลยหากจะให้มองบริษัทสมัยนี้ ก็ไม่เน้นฟิกเวลาเข้า

ออก งานกันแล้ว เน้นที่คุณภาพของเนื้องานกันดีกว่าอาจจะยังมีอีกหลายเหตุผลเลยที่ทำให้บริษัทต้องเสียพนักงานเก่ง ๆ ไป

ถ้าอย ากจะมีคนเก่งบางทีบริษัทเองก็ต้องปรับตัวไม่ใช่ให้แต่พนักงานปรับเข้าหา ต่อให้เงินเดือนสูง ก็จริง แต่ถ้ามันอึดอัดไม่

สบายใจก็คงไม่มีใครทนเท่าไหร่สุดท้ายก็ต้องลาออกอยู่ดี และสำหรับคนที่ความสามารถเยอะแล้วเบื่อ ระบบบริษัท การเป็น

ฟรีแลนซ์ก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือกรับเงินทุกบาทเข้ากระเป๋าเราโดยตรง ทำแค่ไหนได้เท่านั้นไม่มีที่จะต้องทำงานเยอะแล้วได้

เท่าเดิม ก็ลองพิจารณาดูว่างานแบบไหนที่เหมาะกับคุณ