การสร้างความเคารพนับถือกันนั้นมันเป็นสิ่งจำเป็นเสมอ

ไม่ใช่แค่กลุ่มคนทำงาน แต่พวกเราทุกคนต่างต้องอยู่ในสังคมร่วมกับผู้อื่น ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ทุกวันคุณต้องพบเจอกับผู้คน

มากมาย ตั้งแต่เพื่อนร่วมงาน ลูกค้า ลูกน้อง เจ้านาย หรือแม้แต่เพื่อนฝูงหลาย ๆ กลุ่มและหากคุณเริ่มอยู่ในตำแหน่งหน้าที่

การงานที่สูงขึ้นเรื่อย ๆ การมีผู้ติดตาม หรือลูกน้องนั้นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และเมื่อคุณมีผู้ติดตามมากขึ้น นอกจากการ

ยอมรับนับถือจากผู้ติดตามแล้วสิ่งที่ไม่มีไม่ได้คือความเคารพซึ่งกันและกันที่เป็นสิ่งจำเป็นมากสำหรับการอยู่ร่วมกันในสังคม

คำถามต่อไปคือ ทำอย่ างไรถึงจะให้คนอื่นมาเคารพเรา  ดังนั้น การสร้างความเคารพกันในทีม ก็เป็นสิ่งจำเป็นที่เราอย ากนำ

มาแนะนำกัน เชื่อเถอะว่ามันมีประโยชน์แน่นอน

1 : เป็นแบบอย่ างที่ดี

อีกสิ่งที่สำคัญถ้าอย ากให้คนอื่นเคารพคุณ คือ ลงมือทำ ดีกว่าพูด อย่ ามัวแต่บอกให้คนอื่นทำอย่ างนู้นอย่ างนี้ ออก คำสั่ง

อย่ างเดียว ลองเริ่มทำเป็นตัวอย่ างที่ดีให้เขาได้ปฏิบัติตามก่อนและเมื่อเขาเห็นคุณทำสำเร็จ คุณก็จะได้รับการยอมรับ การ

ชื่นชมจากผู้อื่น ที่ดีไปกว่านั้น คุณอาจจะเป็นแรงบันดาลใจให้คนอื่น ๆ ได้ปฎิบัติตามแนวทางความสำเร็จของคุณด้วย

2 : เปิดใจยอมรับฟังผู้อื่น

เมื่อเราอยู่ร่วมกับคนอื่น การเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่นบ้างเป็นสิ่งที่จำเป็น แม้บางครั้งความคิดเห็นของผู้อื่นอาจไม่เข้าหูบ้าง หรือ

ฟังดูไม่ตรงกับใจเราบ้าง แต่การเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่น ยังสามารถเพิ่มข้อมูลให้กับคุณเพื่อนำไปตัดสินใจพิจารณาทำสิ่งต่าง ๆ

ต่อได้ ยิ่งถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งที่สูงกว่า การรับฟังความคิดของลูกน้อง อาจจะช่วยให้คุณได้อีกมุมมองที่คุณไม่เคยคิดถึง

นอกจากนั้นมันยังแสดงให้เห็นว่า คุณสนใจพวกเขาอีกด้วย

3 : มีความสุภาพ

ถ้ามีคนพูดไม่ดี แสดงกิริย ามารย าทแย่ ๆ หรือพูดคำหย าบกับคุณ คุณคงไม่ชอบ ทุกคนก็คงมีความรู้สึกแบบนี้เหมือนกัน การ

มีความสุภาพ นอกจากทำให้คนรอบข้างคุณรู้สึกดีแล้วยังสามารถสร้างความเคารพให้กับตัวคุณด้วย อย่ างที่เคยได้ยินว่า ถ้า

อย ากให้คนอื่นพูดและทำดีกับคุณ คุณก็ควรที่จะพูดดีและทำดีกับเขาเช่นกัน

4 : ทำตัวให้น่าเคารพ

ก่อนที่จะให้ผู้อื่นเคารพ คุณก็ต้องทำตัวให้น่าเคารพเสียก่อนยิ่งการอยู่ในสังคมที่ต้องเจอผู้คนมากมาย การวางตัวพูดจากิริย า

มารย าท เป็นสิ่งที่จำเป็น ยกตัวอย่ างง่าย ๆ ถ้าคุณเป็นหัวหน้า แต่คุณเม้าท์ลูกน้อง เพื่อนร่วมงานไม่เคยฟังใคร เอาแต่พูดเรื่อง

ของตัวเอง สนใจแต่ประโยชน์ส่วนตัวมีปัญหาไม่เคยปกป้องลูกน้องดีแต่โบ้ยความผิดว่าเป็นเ พ ร า ะคนนั้น เป็นเ พ ร า ะคนนี้

การกระทำเหล่านี้ถ้าทำบ่อย ๆ คงย ากที่จะมีคนเคารพ

5 : อย่ ามัวแต่หาข้อแก้ตัว

เมื่อคุณตัดสินใจทำอะไรแล้ว คุณต้องยอมรับในการตัดสินใจของคุณ ไม่ว่ามันจะดีหรือแย่ คุณต้องไม่หาข้อแก้ตัว หรือโบ้ย

ความผิดให้คนอื่น เ พ ร า ะนั่นจะทำให้ใคร ๆ ก็ไม่เคารพคุณหากคุณเกิดพลาดพลั้งในการตัดสินใจเมื่อไร ให้ยอมรับและหา

ทางแก้ปัญหาที่ละมุนละม่อม เพื่อให้เกิดผลกระทบน้อยที่สุด เมื่อคุณแก้ปัญหานั้น ๆ ได้ ก็จะเป็นตัวอย่ างที่น่านับถือ ให้

เหล่าผู้ติดตามได้เรียนรู้ต่อไป

6 : รู้จักช่วยเหลือผู้อื่น

คนเรามักจะได้รับความเคารพ เวลาที่เขาได้ช่วยเหลือผู้อื่น การช่วยเหลือผู้อื่นนั้นไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องใหญ่ ๆ เสมอไป อาจ

เป็นเพียงเรื่องเล็กน้อย ที่แสดงความใส่ใจต่อคนรอบข้างสำหรับลูกน้องแล้วบางครั้งเขาก็แค่อย ากได้รับคำแนะนำหรือไอเดีย

เล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อไปต่อยอดการงาน หรือการแก้ปัญหาต่อไป

7 : อย่ าให้ความโกรธครอบงำ

เมื่อต้องเผชิญหน้ากับผู้คนและปัญหา การระงับความโกรธเป็นสิ่งที่เราต้องควบคุมให้ได้ ไม่แปลกที่บางครั้งเราจะมีอารมณ์

โมโห โกรธ อย ากตะโกนว่าคนอื่นบ้าง แต่การอยู่ในสังคมนั้นการควบคุมอารมณ์และมีสติ คือสิ่งจำเป็น ถ้าหากคุณโกรธ หรือ

หงุดหงิด ลองหายใจลึก ๆ และหามุมสงบให้กับตัวเองสักพัก อย่ าให้อารมณ์โกรธอยู่กับคุณนาน ช่างมัน ให้อภัย และหาทาง

ใหม่ กันเถอะพวกเรา

8 : กล้าที่จะเปลี่ยน

หลายครั้งที่การพัฒนาของทีมงานเติบโตไปได้ช้า เ พ ร า ะ  หัวหน้า ไม่กล้าที่จะเปลี่ยน ไม่ว่าจะเป็นวิธีคิด หรือการแสวงหา

แนวทางใหม่ ๆ เพื่อต่อสู้กับการแข่งขันภายนอกความกล้าที่จะเรียนรู้ รับฟังปรับเปลี่ยน คือสิ่งจำเป็นที่จะทำให้เราก้าวหน้าขึ้น

แม้ว่าเราอาจจะต้องเจอปัญหามากมาย แต่การกล้าที่จะเปลี่ยน อาจนำไปสู่หนทางที่เจ๋งกว่า และดีกว่าเดิมได้

สุดท้ายนี้ สิ่งที่สำคัญมาก ถ้าคุณอย ากให้คนอื่นเคารพคุณ คุณเอง ก็ต้องรู้จักเคารพคนอื่นเสียก่อน ถ้าอย ากให้คนอื่นทำดี

กับคุณ คุณก็ต้องทำดี มีความจริงใจกับคนอื่นก่อนเช่นกัน