1.ลูกน้องที่ชอบประจบประแจง
หัวหน้าหลายคนอาจจะชอบใจเวลาที่มีลูกน้อง
มาเอาอกเอาใจ แต่รู้หรือไม่ว่ามันเป็นอัน ต ร า ย
อย่ างมากสำหรับลูกน้องขี้ประจบประแจง เพราะ
หัวหน้าบางคนอาจจะรู้ไม่ทันลูกน้อง และมองว่า
คน ๆ นั้นดีกว่าคนอื่นได้ ซึ่งจะทำให้เกิดคลื่นใต้น้ำ
ขึ้นได้ในบริษัท เพราะพนักงานด้วยกันเองจะดูออก
ว่าพนักงานคนนั้นนิสัยเป็นยังไงงานที่ทำ ทำจริงมั้ย
วิธีแก้ ให้หัวหน้าแสดงให้ลูกน้องคนอื่น ๆ เห็นว่า การที่
ลูกน้องบางคนเข้ามาตีสนิทกับเรานั้นไม่ได้ช่วยให้
มีผลต่อการทำงาน หรือการเลื่อนขั้นแต่อย่ างใด
หัวหน้าทั้งหลายต้องเทคแอคชั่นตรงนี้ให้ได้ ไม่ควร
ปล่อยวางเพราะจะทำให้ลูกน้องคนอื่นไม่สบายใจ
และเกิดปัญหาตามมาได้
2.ลูกน้องจอมขี้เกียจ
เชื่อว่าลูกน้องแบบนี้มีเยอะเลยทีเดียว ลูกน้องที่
วัน ๆ เอาแต่เม้ามอยกับเพื่อนร่วมงาน ดูซีรีส์ เล่น
เกม อู้งานหรือไม่ใส่ใจกับงานเท่าที่ควร ทำงาน
แบบผักชีโรยหน้า นายมางานเดิน เป็นต้น
วิธีแก้เจอลูกน้องแบบนี้ หัวหน้าต้องงั ดไม้เด็ ดออกมาใช้
โดยการมอบหมายงานให้ทำและกำหนดวันส่งงานให้
ชัดเจน ที่สำคัญคือมีข้อตกลงร่วมกัน เช่น ถ้าทำตาม
กำหนดไม่ได้ก็ให้ทำโท ษ เช่น ตัดเงินเดือน หรือสั่ง
พักงาน เป็นต้น
3. ลูกน้องขี้ ก ลั ว
ลูกน้องที่ขี้ก ลัว ขี้กังวล ไม่มั่นใจ ไม่กล้าตัดสินใจ
อะไรด้วยตัวเอง จะทำอะไรต้องขออนุญาตก่อนหรือ
ติดต่อมาสอบถามเราตลอด ซึ่งทำให้เสี ยเวลา เสี ย
งาน เสียการโดยไม่จำเป็น
วิธีแก้ ทางที่ดีต้องคอยพูดชมเมื่อลูกน้องทำงานได้ดี คอย
ให้กำลังใจเขา เพื่อเพิ่มความมั่นใจให้กล้าเผชิญกับ
งานตรงหน้า พ ย า ย า ม พูดให้เขาเข้าใจว่าความผิด
พลาดเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้ แต่ตราบใดที่เราวางแผน
มาดี มีการเตรียมการรองรับปัญหาไว้ล่วงหน้า ก็ไม่มี
อะไรที่ต้องกังวลจนเกินเหตุ
4. ลูกน้องจ อม ดื้ อ
ลูกน้องประเภทที่สั่งงานอะไรก็ย ากเย็น ปกครองก็
ลำบาก เถี ยงคำไม่ตกฟาก พูดอะไปก็ไม่ฟัง ถึงฟังก็
แอบต่อต้านในใจ แบบนี้มันน่าจะลบทิ้งจากกระดาน
จริง ๆ แต่ถ้าลูกน้องคนนั้นฝีมือดีล่ะ?
วิธีแก้พฤติก ร รมที่เจ้านายหรือหัวหน้าทุกคนควรทำ ก็คือ
ตั้งสติ ใจเย็น แล้วลองเปิดใจรับฟังความคิดเห็นของ
เขาให้มากที่สุด และอาจจะเสนองานให้เขาดูแลเอง
ไปเลย 1 โปรเจคต์โดยไม่ต้องเข้าไปก้าวก่ายกับวิธี
การทำงาน มอบอิสระให้กับเขานั่นเอง
5. ลูกน้องที่อายุมากกว่า
ผู้ใต้บังคับบัญชาที่อายุมากกว่า ทำให้คนเป็นลูกน้อง
อาจจะแข็งขืนกับหัวหน้าได้ ซึ่งลูกน้องประเภทนี้มัก
จะมีความมั่นใจสูง คิดว่าตัวเองมีประสบการณ์มากกว่า
ทำให้หัวหน้าอาจจะปกครองได้ลำบากสักหน่อย
วิธีแก้ทางที่ดีให้พ ย า ย า มรับฟัง เปิดใจและให้โอกาสเขา
ได้นำเสนอประสบการณ์ของเขา อาจจะมีคำพูดเป็น
พิเศษเมื่อมีการมอบหมายหน้าที่ให้เขาทำ และดูอยู่
ห่าง ๆว่าคุณจะช่วยซัพพอร์ตในการทำงานของเขา
ได้ยังไงบ้าง
6. ลูกน้องพูดเก่ง แต่ทำไม่ได้
สำหรับใครที่กำลังป ว ด หั วกับลูกน้องที่ดูเหมือนว่า
จะท่าดีทีเหลวอยู่ล่ะก็
วิธีแก้ แนะนำให้โยก ย้ า ย ไปทำตำแหน่งอื่นที่จะช่วยให้สกิล
ของเขาสามารถเกิดประโยชน์ได้สูงสุด ไม่ว่าจะเป็น ย้ า ย
ไปทำตำแหน่งเซล หรือเวลามีการพรีเซนต์อะไรก็ให้เขา
เป็นคนจัดการ ซึ่งการจัดคนให้ตรงกับความสามารถและ
จุดเด่นที่มี ก็จะช่วยลดปัญหาที่เกิดขึ้น และส่งเสริมให้
บริษัทดีขึ้นได้อีกด้วย
