1. ติดต่อลูกน้องนอกเวลางาน
หัวหน้าที่ดีควรให้ความสำคัญเวลาการทำงาน
และสมดุลกับชีวิตของลูกน้องด้วย ดังนั้นนอก
เวลางานหัวหน้าจึงไม่ควรคุยงานกับลูกน้อง
แต่ถ้าเป็นงานด่วนงานเร่งจริงๆ หัวหน้าควรจะ
รับเรื่องเอาไว้ก่อน แล้วค่อยไปจัดการกันใน
เวลางานภายหลัง
2. โมโหง่าย ใช้อารมณ์กับลูกน้อง
การควบคุมอารมณ์เป็นคุณสมบัติพื้นฐานของ
หัวหน้าที่ดี ควรใช้เหตุผลพูดคุยกับลูกน้องแทน
การดุว่าด้วยอารมณ์ฉุ นเฉี ยว เพราะถ้ามีปัญหา
เกิดขึ้น ลูกน้องจะไม่กล้าปรึกษางานกับคุณ
3. ไม่จริงใจต่อทีม
การเอาเรื่องของลูกน้องไปเล่าหรือนินทาลับหลัง
หัวหน้าที่ดีจะไม่ทำกัน เพราะถ้าลูกน้องทราบเรื่อง
ภายหลัง ความน่าเชื่อถือที่มีต่อหัวหน้าก็จะลดลงทันที
4. โยนความผิดให้ลูกน้อง
มีหัวหน้าบางคนชอบเอาดีเข้าตัว แต่กลับโยนสิ่ง
ไม่ดีให้คนอื่น เมื่อมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นก็จะโยน
ให้ลูกน้องเป็นคนรับผิดแทน หัวหน้าที่ดีนั้น ควร
รับผิดชอบร่วมกับลูกน้อง จะทำให้ลูกน้องรักและ
ทุ่มเทแร งก าย แรงใจในการทำงาน
5. ใช้อำนาจตามอำเภอใจ
หัวหน้าที่ชอบใช้ตำแหน่งบังคับให้ลูกน้องคนคอย
ทำตามใจตัวเองอยู่ตลอด ทำให้ลูกน้องรู้สึกกดดัน
อึดอัด และต้องทำงานด้วยความหว าดกลั ว แนะนำ
ให้หัวหน้าลดอีโก้ลงบ้าง ลองเอาใจเขามาใส่ใจเรา
และคอย ก ร ะ ตุ้ น ให้กำลังใจกับลูกน้องบ้าง
6. ยึดตัวเองเป็นศูนย์กลาง
หัวหน้าที่ไม่เคยรับฟังความเห็นที่แต กต่างเลย
เพราะยึดความคิดเห็นของตัวเองเป็นใหญ่เสมอ
ทำให้ลูกน้องไม่กล้าเสนอไอเดียอะไรใหม่ ๆ ส่ง
ผลให้ผลงานที่ทำออกมาไม่ดีเท่าที่ควร
7. เอาผลงานลูกน้องเป็นของตัวเอง
ทุกครั้งที่ผลงานได้รับการชื่นชม หัวหน้าควรให้
เครดิตกับลูกน้องเสมอ อย่ ารับไว้เป็นผลงานของ
ตัวเองคนเดียว
8. สั่งงานอย่ างเดียว
หัวหน้าบางคนสั่งงานลูกน้องเยอะ ๆ โดยไม่เคย
ลงไปดูหน้างานและไม่สนใจว่าลูกน้องจะทำไหว
หรือไม่ หัวหน้าที่ดีต้องลุยทำงานและร่วมกันแก้
ไขปัญหากับลูกน้อง จะทำให้ลูกน้องได้กำลังใจ
เต็มที่ ผลงานที่ทำก็จะออกมาดีด้วยเช่นกัน
