“ เป้าหมายในการทำงาน ไม่ใช่การทำตัวเองให้ดูดี
แต่คือ การทำงานให้ชีวิตดีขึ้น ทุกวันนี้คนทำงานเก่ง
อยู่ย าก มีแต่คนสร้างภาพที่อยู่สุขสบาย ”
6 ปัจจัยนี้ที่บ่งบอกว่า ทำไมคนเก่งๆ ลาออกจากงานทั้งที่เศรษฐกิจไม่ค่อยดี
1. สายงานที่ทำไม่มีความก้าวหน้า
ในการทำงานนั้น ใครก็หวังการเติบโตกันทั้งนั้นแหละ
ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจ เงินเดือนก็ไม่เคยขึ้น
ย่ำอยู่แต่ที่เดิม เป็นอย่ างงี้อะไรๆก็ไม่ก้าวหน้าไปไหน
เพราะทุกคนก็ต้องหาอะไรที่ทำให้ชีวิตตัวเองดีขึ้นอยู่
แล้วจริงมั้ย ?? แต่หากทำงานแล้วชีวิตมันไม่ไปไหน
การออกไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีกว่านะ
2. การทำงานไม่ตอบโจทย์ชีวิต
ถึงแม้ว่าเราจะทำงานเก่งมากแค่ไหน แต่ถ้าหาก
มันขัดกับไลฟ์สไตล์ของเรา ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัด
ไม่มีความสุขกับงานที่ทำงานนั้นเลย เพราะฉะนั้น
เมื่ออย ากรักษาคนเก่งๆไว้ ทางบริษั ทก็ต้องรู้จัก
ปรับตัวด้วย ดูอย่ างบริษัทชั้นนำในต่างประเท ศสิ
ในยุคสมัยนี้พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลาเข้า – ออก
งานแล้วนะ แถมยังยังลดชั่ วโมงการทำงานลงด้วย
ก็เพราะว่าเขาเห็นว่าคุณภาพของผลงานมันสำคัญ
แค่ไหนยังไงหล่ะ
3. เงินเดือนน้อยไป
จริง ๆ แล้วข้อนี้ ถือเป็นเหตุผลหลักๆ เลยก็ว่าได้
เพราะเงินเดือนเป็นแร งจูงใจที่ทำให้พนักงานมี
กำลังใจในการทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเงินเดือน
น้อยมันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่งที่ต้องเสี ยใช่ไหมล่ะ
ถ้ามีที่ใหม่ให้เงินเดือนมากกว่า สวั ส ดิ ก าร ที่ดีกว่า
อย่ างไรซะ หลายคนก็ไปแน่นอน เชื่อสิ!
4. งานหนักเกินที่จะรับไหว
เพราะบางคนที่เขาทำงานเก่ง ๆ แต่โดนเพื่อนที่
ทำงานเอาเปรี ยบบ่อยๆ เจ้านายก็ชอบสั่งงานหนัก
ไม่ยอมกระจายงานให้คนอื่นๆช่วยทำ แล้วแบบนี้
ใครจะไปทนล่ะ จริงมั้ย ? เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอก
ถ้าทำงานแล้วต้องถูกคนอื่นเอ าเปรียบอยู่เรื่อย ๆ
บ่อยๆ ต่อให้จะทำงานเก่งแค่ไหน ก็ต้องได้เงิน
เดือนที่เหมาะด้วยนะ การได้งานเยอะกว่าคนอื่น
ก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศ ษให้ แต่หากยังได้เงินเดือน
เท่าเดิม แต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น จะอยู่ไปทำไมล่ะ
5. หัวหน้าบริหารงานไม่ดี
หัวหน้าบางคนไม่เคยเข้าใจลูกน้องตัวเองเลย
ว่าลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหน แต่กลับจ่าย
งานที่ไม่ถนัดให้พวกเขาทำ ใช้งานไม่ตรงกับ
ตำแหน่ง ทั้งที่ได้เงินเดือนเท่ากัน ทีนี้หลายคน
เลยตัดสินใจลาออก บริษัทจึงต้องเสี ยคนเก่งๆไป
6. สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรให้พนักงานเลย มีแต่เงินเดือน
เพียวๆ พนักงานต้องทนทำงานแบบฝื ดๆ ยิ่งทำ
ก็ยิ่งจน ยิ่งแ ย่ไปกันใหญ่ แต่พอหันมามองดูที่อื่น
เขามีทั้งค่าค อม เบี้ ยขยัน โอที,โบนั ส ไปเที่ยว
ประจำปี และอื่นๆอีกมายมาย ที่เป็นแรงจูงใจให้
พนักงานอยากทำงานที่นั่น มันก็ไม่แปลกเลยนะ
ที่เขาจะออกจากที่ห่ วยๆ เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น
หรือบริษัทอื่นที่ทำให้ชีวิตเขาดีขึ้น
